Wir wollen unsere Kunden dabei unterstützen, ihre langfristigen Anlageziele zu erreichen, damit sie zuversichtlich in die Zukunft blicken und ein selbstbestimmtes Leben führen können. Wir sorgen dafür, dass die Kundengelder täglich sicher und nachhaltig investiert sind, langfristig an Wert gewinnen sowie den sozialen und ökologischen Entwicklungen Rechnung tragen. Das Thema Nachhaltigkeit zahlt unmittelbar auf unseren Unternehmenspurpose sowie unsere gesellschaftliche Verantwortung ein: Wir transformieren Immobilien und machen sie für die Zukunft fit, damit sie für kommende Generationen erhalten bleiben.
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch unsere inklusive Unternehmenskultur als Team Großartiges leisten und unsere Ziele erreichen können. Aus diesem Grund geben wir unseren Mitarbeitenden den Freiraum, persönlich und beruflich zu wachsen, innovativ zu sein und sich aktiv einzubringen. Wir legen Wert auf eine nahbare, vertrauensvolle und wertschätzende Führungskultur, die es unseren Mitarbeitenden vom ersten Tag an ermöglicht, Eigenverantwortung zu übernehmen.
Wir investieren in unsere Unternehmenskultur und stellen den Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Denn wir wissen: Am Ende des Tages arbeiten wir alle gemeinsam dafür, dass unsere Kunden ein selbstbestimmtes Leben führen können.
Werden Sie auch Teil dieses Teams und investieren Sie mit uns in die Zukunft!
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Benefits
Wir sind ein internationales und vielfältiges Unternehmen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir investieren in Arbeitswelten, die eine inklusive Unternehmenskultur, Entwicklung und Beteiligung fördern. Unsere Benefits sind so vielfältig wie unser Unternehmen und spiegeln unsere Unternehmenskultur.
Innovation & Partizipation
Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der die Innovationskraft unserer Organisation bestmöglich gefördert wird. Um dies zu erreichen, haben wir uns dem Thema Innovation & Partizipation gewidmet.
In verschiedenen Formaten werden Innovationen vorgestellt und die Mitarbeitenden aktiv unterstützt, innovative Ideen zu entwickeln.
Im Jahr 2023 haben wir erstmals das Format „Future SLAM“ ins Leben gerufen. Die Veranstaltung stand unter dem Motto „Zukunft“. Interne und externe Referenten gaben an zwei Tagen viel Inspiration und spannende Ideen für die eigene Weiterentwicklung und für uns als Unternehmen.
Wir investieren in Entwicklung
Mit der hauseigenen Swiss Life AM Academy bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot an. Dazu gehören neben fachlichen Weiterbildungsprogrammen auch persönlichkeitsorientierte Trainings. Wir führen sowohl virtuelle als auch physische Veranstaltungen durch und involvieren unsere Mitarbeitenden in die kontinuierliche Weitergestaltung der Angebote.
Führungskräfte bereiten wir sehr intensiv auf ihre Rolle vor. Mit unserem (internationalen) Swiss Life AM Leaders GROW durchlaufen Führungskräfte zusammen aus ganz Europa an verschiedenen Swiss Life Asset Managers Standorten ein spannendes Leadership-Programm.
Duz-Kultur
Flache Hierarchien, eine inklusive Unternehmenskultur und die Nähe zueinander sind uns wichtig. Aus diesem Grund haben wir eine Duz-Kultur innerhalb des Unternehmens, die auch seitens unseres Managements gelebt wird.
Soziales Engagement
Einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten und sich sozial zu engagieren, ist uns – und vor allem unseren Mitarbeitenden – sehr wichtig. Neben unseren regelmäßigen Social Days sind viele unserer Mitarbeitenden selbst sozial aktiv.
Vernetzung und Austausch
Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche sowie 700 Mitarbeitenden an sieben Standorten machen uns zu einem vielfältigen Unternehmen mit zahlreichen dezentral organisierten Teams. Der Austausch untereinander und verschiedene Vernetzungsformate fördern den Zusammenhalt sowie das gegenseitige Verständnis.
Darüber hinaus laden wir in verschiedenen Formaten regelmäßig zum Austausch mit Mitgliedern der Geschäftsführung ein.
Flexibilität
Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und wollen optimale Rahmenbedingungen schaffen. So können die Mitarbeitenden von Swiss Life Asset Managers flexible Arbeitsmodelle, wie Gleitzeit, mobiles Arbeiten und „Remote work from abroad“ nutzen, um ihren Arbeitstag selbstbestimmt zu gestalten.
Vergünstigungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Vergünstigungen, wie Corporate Benefits oder Zuschüsse zum Deutschlandticket. Einige unserer Gesellschaften bieten weitere Vergünstigungen an, zum Beispiel die SpenditCard, Urban Sports Club (BEOS) oder Essenszuschüsse über Lunchit.
Onboarding
Ein gutes Onboarding sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an wohl fühlen, das Unternehmen gut kennenlernen und sich vernetzen können.
Unsere neuen Mitarbeitenden durchlaufen im ersten Jahr eine Reihe von virtuellen und physischen (internationalen) Onboarding-Veranstaltungen.
Was uns wichtig ist
Über uns
Mit rund 700 Mitarbeitenden an 7 Standorten bieten wir bei Swiss Life Asset Managers in Deutschland ein breites Leistungsportfolio von Real Estate Development über Fonds, Asset Management und Unternehmensimmobilien bis hin zu Pension Solutions an. Weitere Informationen befinden sich auf der Seite Über uns.
FAQ
Interessierte Kandidaten können sich über den Link in der Stellenausschreibung direkt online bei uns bewerben. Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und/oder Zeugnisse).
Unser Human Resources Team und die Führungskräfte der Fachbereiche schauen sich alle eingehenden Bewerbungen gründlich an und treffen eine Auswahl der Kandidaten die zu einem (virtuellen) Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Das Erstgespräch findet mit der fachlichen Führungskraft statt. Je nach Position und Seniorität können 1-2 Gesprächsrunden mit weiteren Personen (Human Resources, potenzielle Teamkollegen) stattfinden. Weitere Details befinden sich auf der Seite des Bewerbungsprozesses.
Alle offenen Stellen werden auf unserer Karriereseite ausgeschrieben. Wir bitten die Bewerbenden sich ausschließlich auf ausgeschriebene Stellen online zu bewerben. Dies hat auch datenschutzrechtliche Gründe.
Das Kontaktformular bietet auch Kontaktmöglichkeiten bei technischen Schwierigkeiten oder inhaltlichen Fragen.
Wir haben ein 15-monatiges Traineeprogramm, in dem unsere Trainees 5 verschiedene Stationen zu je 3 Monaten an unterschiedlichen (auch internationalen) Standorten durchlaufen. Mehr Informationen dazu gibt es hier: Absolventinnen & Absolventen – Swiss Life Asset Managers.
Ein Vorstellungsgespräch dauert im Durchschnitt 45 bis 60 Minuten. In diesen Gesprächen möchten wir Ihren Werdegang verstehen und Sie persönlich kennen lernen! Authentizität ist uns wichtig.
Es ist von Vorteil, sich auf das Gespräch vorzubereiten, indem Sie sich über uns als Unternehmen und über Ihre Gesprächspartner informieren. Gehen Sie vorher auch noch einmal die Stellenbeschreibung durch und notieren Sie sich offene Punkte. Das Vorstellungsgespräch dient auch dazu, sich ein Bild von uns als Arbeitgeber zu machen. Stellen Sie gerne Fragen, das zeigt Interesse und eine Vorbereitung.