Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit frei entfalten können. Geschätzt und respektiert zu werden, ohne dass sie bestimmte Aspekte ihrer Person ändern oder verbergen müssen, ist für uns selbstverständlich. Je diverser unsere Belegschaft ist, desto vielfältiger ist unsere Unternehmenskultur – und desto ausgeprägter sind auch unsere strategischen Fähigkeiten und Möglichkeiten.
Diversität fördern: unser Ansatz
Je mehr Stimmen und Perspektiven in unserem Unternehmen vertreten sind, desto umfassender und dynamischer ist unser Wachstum.
Diversität in der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
Wir wollen eine integrative Arbeitgeberin sein – auch in Bezug auf unser Rekrutierungsverfahren. Ein engagiertes Rekrutierungsteam schult unsere Manager im Erkennen und Bekämpfen von Vorurteilen.
Interne Initiativen und Schulungen im Bereich Diversität und Inklusion
Wir wollen unternehmensintern das Bewusstsein für Diversität und Inklusion fördern und zugleich den Dialog über damit zusammenhängende Fragen pflegen. Unseren Mitarbeitenden bieten wir deshalb eine Reihe von Schulungen und Veranstaltungen zu diesen Themen. Die Trainings werden in Zusammenarbeit mit dem Top-Management und engagierten Mitarbeitenden entwickelt.
Sponsoring und Aktivitäten
Zusätzlich zu unseren eigenen Aktivitäten unterstützen wir verschiedene externe Initiativen, die sich mit dem Thema Diversität befassen.
Geschlechtergleichheit
Swiss Life Asset Managers verfolgt eine Diversitäts- und Inklusionsstrategie und hat diesbezüglich verschiedene Initiativen lanciert, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieses Engagement für Geschlechtergleichheit wurde im Mai 2023 mit der globalen EDGE-Zertifizierung «Assess» gewürdigt. Die Auszeichnung stärkt das «S» (Social) in der ESG-Agenda von Swiss Life Asset Managers. Erfahren Sie mehr über EDGE: https://www.edge-cert.org/certifications/
Grossbritannien: Swiss Life Asset Managers UK nimmt am Programm «10,000 Black Interns» teil
Das Programm wirkt mit bezahlten Praktikumsstellen der chronischen Unterrepräsentation schwarzer Talente in der Branche entgegen und erleichtert ihnen den Zugang zu Positionen im Investment Management. www.10000blackinterns.com
Wir sind Sponsor von Advance
Swiss Life Asset Managers treten als Kunstsponsoren bei der Veranstaltung «Stronger When Equal» von Advance in Zürich als Partner auftreten. Ziel der Veranstaltung ist es, die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu fördern - ein Ziel, wofür wir als Unternehmen uns einsetzen. Mehr erfahren Sie im Interview unseres CIO hier.
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